天津
城投集团公司集团内部招聘
一般管理人员公告
根据三定方案和2020年集团第34、36次总经理办公会议精神,按照《城投集团员工招聘管理办法》和《城投集团内部招聘实施细则》,本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向集团范围内公开招聘一般管理人员，现将有关信息予以公告。
一、招聘岗位及人数
二、适用范围集团公司及所属天津区域全资公司和直属控股公司劳动合同制管理岗人员。三、招聘程序（一）报名与资格审查1.电子邮箱报名报名时间：2020年11月25日-12月1日。应聘人员如实填写《城投集团公司岗位竞聘申请表》和《城投集团系统内亲属关系信息采集表》,本人签字提供扫描版，待正式进入面试后提供原件。并提供身份证、毕业证、学位证、职称证、职（执）业资格证扫描件，近三年主要工作业绩报告（不少于1500字），2020年12月1日16:00前发送至邮箱weixiangyin@tj-chengtou.com，以邮件系统时间为准，过时不候。邮箱标题为“应聘人员姓名-应聘人员所在公司-应聘岗位”，应聘人员提交的各项信息应当准确、真实，提供虚假信息的，一经查实，即取消应聘资格。相关表格的下载邮箱为ctjthr2017@163.com，密码为ctjthr2017*。2.资格审查对应聘人员资格条件进行审查，不符合招聘岗位任职资格基本条件要求的，不得进入考评环节。对涉嫌提供虚假信息和材料的，一经查实取消报名资格。（二）考评环节1.专业知识测评专业知识测评总分为100分。2.面试环节同一招聘岗位进入面试的人数多于招聘人数方可启动面试环节。面试总分为100分。（1）本人竞聘演讲；应聘人员撰写竞聘报告（含个人基本情况介绍和近几年工作业绩情况），现场宣讲（时间在5分钟以内）；（2）结构化面试；（3）可根据实际情况增设自由提问环节。3.成绩构成综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩（含岗位匹配度评分）*60%。分数保留2位小数。综合成绩满分100分，低于60分的不予录用。（三）公示、办理相关手续集团公司总经理办公会审议确定人选后，将人选情况在集团范围内进行公示，公示7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，签订劳动合同；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用。四、招聘岗位职责描述及任职资格要求(一)市场开发岗1.岗位主要职责：负责集团区域开发与基础设施领域的市场政策研究、项目策划及项目开发全过程管理等工作。2.任职资格要求：学历：大学本科及以上；专业要求：规划、工程、投资、财务、经济等相关专业；职称:高级及以上职称；工作经历：十年以上基础设施、区域综合开发、产业园区项目投资开发经历，同时具备项目运营经历者优先；知识和技能：掌握区域产城融合发展基本知识，熟悉区域综合开发和房地产相关政策法律、开发流程和各种类型项目产品设计及经济分析；能力素质：具有规划策划能力、统筹开发能力及沟通、组织协调能力。（二）成本绩效薪酬管理岗1.岗位主要职责：协助集团人力成本及工资总额管理、负责薪酬与福利管理、员工绩效管理工作。2.任职资格要求学历：全日制大学本科学历；专业要求：人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业；职称要求：中级以上职称，无中级职称的须具有全日制硕士研究生学历；工作经历：具有人力资源管理、企业管理、财务管理等相关工作经历的优先；能力和素质：具有良好的思想政治素质和良好品行，遵纪守法，为人正直；细心严谨，责任心强；具有较强的学习能力和适应能力；具备良好的口头及书面表达、沟通协调能力；知识和技能:熟悉掌握人力资源管理专业知识和国家劳动、社保、薪酬福利等相关法律法规；熟练使用办公软件，精通excel，且能运用excel根据工作需要开发相应工具者优先。
